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uedbet体育2017届毕业生就业质量报告
时间:2017-12-31 12:38 来源: 作者:jiuye 点击:

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目录

前言1

学校概况2

第一部分 2017届毕业生就业基本情况4

一、毕业生的规模与结构4

(一)毕业生性别结构4

(二)毕业生的系部分布4

(三)毕业生的专业分布5

(四)毕业生的民族分布6

(五)毕业生的生源地分布7

二、毕业生就业率8

(一)毕业生总体及分性别就业率8

(二)毕业生不同系部就业率分布8

(三)毕业生不同专业就业率分布9

三、毕业生就业去向10

(一)毕业生总体毕业去向10

(二)已落实就业单位毕业生就业流向10

第二部分 2017届毕业生就业质量相关分析14

一、求职经历分析14

(一)求职渠道14

(二)求职花费14

(三)成功就业影响因素15

二、已落实就业毕业生情况分析16

(一)毕业生对工作的满意度16

(二)工作与专业相关度16

(三)毕业生现实岗位与理想岗位一致性18

(四)薪资情况18

(五)福利保障19

(六)毕业生就业质量其他指标分析21

三、待就业毕业生分析21

(一)待就业毕业生求职过程分析21

(二)待就业毕业生求职结果分析23

第三部分 2015-2017届毕业生就业变化趋势分析25

一、2015-2017届毕业生就业率对比25

(一)2015-2017届毕业生规模及就业率对比25

(二)2015-2017届不同系部毕业生就业率对比25

二、2015-2017届毕业生所在单位行业对比26

第四部分 2017届毕业生就创业工作举措27

一、坚持就业工作会议制度,促进工作顺利进行27

二、坚持完善就业指导服务体系,全面提升服务水平27

三、坚持加强就业市场建设,积极实现充分就业28

四、坚持关注困难毕业生就业,努力实现公平就业28

五、坚持引领大学生开展创业,以创业促进就业29

第五部分 2017届毕业生对母校的评价反馈30

一、2017届毕业生对母校的满意度和推荐度30

(一)毕业生对母校的综合满意度和推荐度30

(二)影响母校满意度的因素30

二、2017届毕业生对母校uedbet赫塔菲官网的评价及反馈31

(一)毕业生对母校uedbet赫塔菲官网的评价31

(二)毕业生对母校uedbet赫塔菲官网的反馈32

三、2017届毕业生对母校就业指导服务的评价及反馈32

第六部分 用人单位对学校和毕业生的评价反馈34

一、用人单位基本情况分析34

(一)用人单位规模34

(二)用人单位性质34

(三)用人单位行业分布35

二、用人单位招聘应届毕业生情况分析35

(一)用人单位招聘应届毕业生渠道分布35

(二)用人单位招聘应届毕业生数量36

(三)对应届毕业生提供的薪资待遇分布37

(四)对毕业生提供的保障和服务分布38

(五)录用毕业生重视因素分析38

(六)用人单位对毕业生专业的关注度39

(七)用人单位招聘毕业生对院校和专业的看法40

(八)用人单位对毕业生求职方面的建议40

三、用人单位对应届毕业生评价与反馈41

(一)用人单位认为毕业生岗位适应时间41

(二)用人单位认为培养毕业生为中层管理人员所需时间42

(三)毕业生就业稳定性分析42

(四)用人单位对毕业生认可度及各项能力评价分析44

(五)用人单位对学校就业工作的评价与建议45

(六)用人单位对学校uedbet赫塔菲官网的建议47

第七部分 总结与反馈49

一、总结49

二、反馈建议50

(一)加强就业指导,提升毕业生求职择业能力51

(二)优化专业教学内容与课程体系建设,提高学生专业知识水平和职业素质51

(三)深化改革教学方式,重视创新创业指导51

 

前言

为全面系统反映学校2017届毕业生就业工作实际情况,及时回应社会关切、接受社会监督,建立健全学校毕业生就业工作评价体系。根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》(教学厅函〔2013〕25号)及2016年教育部发布的《教育部关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中对各高校进一步完善高校毕业生就业质量年度报告发布制度的要求,uedbet体育委托专业第三方调研咨询机构北京乐易考教育科技集团有限公司编制完成《uedbet体育2017届毕业生就业质量年度报告》。

报告内容包括2017届毕业生就业基本情况、2017届毕业生就业质量相关分析、2015-2017届毕业生就业变化趋势分析2017届毕业生就创业工作举措2017毕业生对母校的评价反馈、用人单位对学校和毕业的评价反馈、总结与反馈七个部分。分析指标主要涵盖了就业率、就业去向及流向分布、毕业生收入水平、专业对口度、就业满意度、毕业生及用人单位对学校满意度等多个方面。报告全面系统的反映了学校毕业生就业创业基本情况及其对学校uedbet赫塔菲官网的反馈,并以此作为招生计划编制、学科专业调整和uedbet赫塔菲官网改革等方面的重要参考,使学校学科专业设置与社会需求更相匹配,增强高校毕业生就业创业和职业转换能力。

本报告基于uedbet体育毕业生就业信息数据及2017届毕业生和部分用人单位调研数据进行分析。本次调研采用线上实名制调研,清洗环节通过答题时间、IP地址、重复答题等原则过滤,保证了数据质量。对上述数据建立数学模型进行分析,采用制作图表等方式,比较全面客观地反映了学校毕业生就业工作的实际现况,反映了毕业生就业的基本情况。报告整体反映就业情况如下:

2017届毕业生共2079人,已就业1984人,就业率为95.43%。毕业生对母校的综合满意度为94.41%,对母校的推荐度为85.46%,用人单位对学校毕业生认可度为98.11%。整体来看,2017届毕业生的就业质量较高,毕业生及用人单位对本校的综合评价也较高,充分体现了学校在人才培养与就业创业工作中取得了良好的成效,得到了毕业生与用人单位的高度认可。

学校概况

uedbet体育于2000年正式建校,是经湖南省人民政府批准成立、教育部备案和海航集团主办的全日制普通高等院校。学院占地近千亩,毗邻千年学府的岳麓书院及中南大学、湖南大学、湖南师大、湖南中医药大学等名校,学术氛围浓郁,交通便利。

学院是湖南省第一批通过人才培养水平评估的高职院校之一,2013年12月再次顺利通过了教育部人才培养工作水平评估。教学仪器设备总值4000多万元,拥有校内校外实验实训基地114多个,其中数控实训基地由中央财政支持建设,学生多次参加全省职业技能大赛均获优异成绩。

学院现有航空服务系、机械与汽车工程系、现代信息与物流系、建筑工程系、经济管理系、基础教学部5系1部,开设空中乘务、民航运输、酒店管理、机械制造与自动化、汽车检测与维修技术、数控技术、软件技术、电子商务、航空物流、建筑工程技术、工程造价、金融管理、财务管理等26个专业,覆盖了现代制造、现代信息、现代管理、现代服务四大产业,形成了以工为主、文工管协调发展的专业格局,专业特色比较鲜明。

学院坚持专家治校、名师治学的办学方略,资深教授、双师型教师数量稳居湖南省同类院校前列。学院注重产学研相结合,依托海航集团旗下的航空、物流、旅游、商业、金融、机场管理、置业、绿色食品产业板块,开办了“首都航空空乘定向班”、“海南航空空乘定向班”、“海航物流班”、“家润多人才定向班”等特色班级实施订单式培养,就业率与就业质量位居同类院校前列,形成了“校企合作稳定,工学结合紧密,培养模式创新,订单就业无忧”的办学特色。学院2011年至2013年连续3年获得“长沙市大中专院校毕业生就业工作先进集体”荣誉称号。

学院自创办以来,为社会培养了一大批高端技能型人才,深得各级领导的关注和社会各届的信赖。熊清泉、文选德、刘玉娥、许云昭、郭开朗等新老领导曾先后莅临学院视察并题词勉励。海航集团领导也多次来校视察指导工作。由于办学成绩突出,学院先后获得“全国先进民办大学”、“湖南省职业教育先进单位”、“教育培训类民办非企业单位 5A(AAAAA)级学校”“全国民办高校创新创业教育示范学校成果孵化奖”等多项荣誉称号。

学院秉承“诚信、业绩、创新”海航理念和“自强不息、学以致用”的校训精神,历经10多年的风雨,已发展成为一所校园环境优美、设施设备完备、功能较为齐全、办学水平较高的普通高等院校。登高望远、鹰击长空,加盟海航集团后的uedbet体育今非昔比。倚海航之实力,撷麓山之精华,学院目标发展成为具有海航特色的、国内一流、国际有影响力的高职院校,成为莘莘学子们求学的理想平台。


第一部分 2017届毕业生就业基本情况

一、毕业生的规模与结构

(一)毕业生性别结构

学校2017届毕业生2079均为科毕业生。分性别来看,男性毕业生1157占比55.65%女性毕业生922占比44.35%。可以看出,男性毕业生高出女性毕业生11.30百分点。详见下图

图片2.png

 

1-1 2017届总体及不同性别毕业生分布

(二)毕业生的系部分布

2017届毕业生共分布5个系部其中人数最多的系部是航空服务系,人数唯一一个超过500人系部其余四个系部的人数差异不是特别大,均在300-420人之间详见下图。

图片3.png

 

1-2 2017毕业生系部分布

(三)毕业生的专业分布

2017届毕业生共分布在27专业,专业人数存在较大差异。专业人数较多的主要是航空服务、建筑工程技术和汽车检测与维修技术是学校特色的专业。其他专业人数及比例情况详见下表。

1-1 2017届毕业生专业分布

单位:人数(比例(%

专业

毕业人数

比例

航空服务

453

21.79

建筑工程技术

257

12.36

汽车检测与维修技术

210

10.10

财务管理

195

9.38

物流管理

132

6.35

航空物流

85

4.09

市场营销

80

3.85

电子商务

77

3.70

工程造价

72

3.46

酒店管理

55

2.65

工商企业管理

50

2.41

金融管理与实务

48

2.31

计算机网络技术

43

2.07

电脑艺术设计

42

2.02

软件技术

42

2.02

机械制造与自动化

38

1.83

人力资源管理

35

1.68

旅游管理

31

1.49

建筑工程管理

27

1.30

汽车技术服务与营销

27

1.30

模具设计与制造

26

1.25

商务英语

24

1.15

数控技术

23

1.11

医药营销

3

0.14

电子信息工程技术

2

0.10

飞行技术

1

0.05

应用电子技术

1

0.05

总计

2079

100.00


二、毕业生就业率

就业率是反映大学生就业情况和社会对学校毕业生需求程度的重要指标和参考依据。根据教育部发布的《教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》,高校毕业生的就业率的计算公式为:毕业生就业率=(已就业毕业生人数÷毕业生总人数)×100%

根据《关于调整全国普通高等学校毕业生就业数据库结构及代码标准的通知》[教学司函〔20131],毕业生总人数=(签就业协议形式就业+签劳动合同形式就业+其他录用形式就业+科研助理+应征义务兵+国家基层项目+地方基层项目+自主创业+自由职业+升学+出国出境)+(待就业+不就业拟升学+其他暂不就业)。已就业毕业生人数=签就业协议形式就业+签劳动合同形式就业+其他录用形式就业+科研助理+应征义务兵+国家基层项目+地方基层项目+自主创业+自由职业+升学+出国出境。

(一)毕业生总体及分性别就业率

2017届毕业生2079,就业率达到95.43%。性别分析就业率,男女性毕业生就业率几乎一致,没有明显差异,均在95.00-96.00%之间。详见下图

图片5.png

 

1-4 2017届总体不同性别毕业生的就业率

(二)毕业生不同系部就业率分布

对不同系部就业率进行分析,5个系部的就业率均在93.00%以上,各系部的就业情况良好具体的就业率情况详见下图。

图片6.png


 

1-5 2017届毕业生不同系部就业率情况

(三)毕业生不同专业就业率分布

2017届毕业生各专业就业率基本上都在90.00%以上,其中就业率达到100.00%的专业(除专业人数低于5人的专业)主要有模具设计与制造、数控技术、电脑艺术设计金融管理与实务、人力资源管理、电子商务和软件技术。其余专业就业率详见下表。

1-4 2017届毕业生就业率情况一览表  

单位:人数(就业率(%

系部

专业

毕业人数

就业人数

就业率

航空服务系

酒店管理

55

53

96.36

航空服务

453

427

94.26

商务英语

24

20

83.33

旅游管理

31

25

80.65

机械与汽车工程系

电子信息工程技术

2

2

100.00

飞行技术

1

1

100.00

模具设计与制造

26

26

100.00

数控技术

23

23

100.00

应用电子技术

1

1

100.00

机械制造与自动化

38

37

97.37

汽车技术服务与营销

27

26

96.30

汽车检测与维修技术

210

200

95.24

建筑工程系

电脑艺术设计

42

42

100.00

建筑工程管理

27

26

96.30

建筑工程技术

257

247

96.11

工程造价

72

67

93.06

经济管理系

金融管理与实务

48

48

100.00

人力资源管理

35

35

100.00

市场营销

80

78

97.50

工商企业管理

50

48

96.00

财务管理

195

184

94.36

医药营销

3

2

66.67

现代信息与物流系

电子商务

77

77

100.00

软件技术

42

42

100.00

计算机网络技术

43

42

97.67

物流管理

132

126

95.45

航空物流

85

79

92.94

总计

2079

1984

95.43

三、毕业生就业去向

(一)毕业生总体毕业去向

根据全校毕业生填报去向登记表的数据,毕业生毕业去向包括签就业协议形式就业、其他录用形式就业待就业。

整体2017届毕业生的毕业去向,绝大多数毕业生以其他录用形式就业1981,比例达到95.29%。待就业和签就业协议形式就业的比例较低。详见下表。

1-5 2017毕业生毕业去向

单位人数比例(%

毕业去向

人数

比例

待就业

95

4.57

其他录用形式就业

1981

95.29

签就业协议形式就业

3

0.14

总计

2079

100.00

(二)已落实就业单位毕业生就业流向

已落实就业单位是毕业生毕业去向为其他录用形式就业和签就业协议形式就业1984人。通过研究毕业生就业区域、就业行业就业单位性质,了解毕业生的就业状况。

 

1.毕业生的就业地区分布

就业地区来看,第一就业省份为湖南。除此之外,毕业生趋向于选择广东省、海南省、北京市和浙江省等沿海或一线经济发达城市就业。详见下

1-6 2017届就业毕业生省份分布

单位人数比例(%  

就业地区

就业人数

比例

湖南省

1372

69.15

广东省

298

15.02

海南省

93

4.69

北京市

31

1.56

浙江省

28

1.41

上海市

25

1.26

湖北省

20

1.01

贵州省

15

0.76

山东省

14

0.71

云南省

12

0.60

安徽省

11

0.55

江苏省

10

0.50

天津市

10

0.50

广西壮族自治区

9

0.45

福建省

5

0.25

河南省

5

0.25

四川省

5

0.25

重庆市

5

0.25

陕西省

4

0.20

新疆维吾尔自治区

4

0.20

江西省

3

0.15

河北省

2

0.10

甘肃省

1

0.05

内蒙古自治区

1

0.05

西藏自治区

1

0.05

总计

1984

100.00

分析湖南籍毕业生与非湖南籍毕业生就业地域选择上的差异,可以看出,湖南籍毕业生更倾向选择留在家乡,比例高达72.50%其次才是选择广东省而非湖南籍毕业生选择留在湖南省的比例与选择海南的比例相差不是很大,其次是也是选择去广东省,其他外省省份比例远远高出湖南籍毕业生。具体情况详见下表。

1-7 2017届湖南籍毕业生与非湖南籍毕业生就业省份分布

单位人数比例(%  

就业省份

湖南省

广东省

海南省

其他省份

合计

湖南籍毕业生

就业人数

1326

279

60

164

1829

比例

72.50

15.25

3.28

8.97

100.00

非湖南籍毕业生

就业人数

46

19

33

57

155

比例

29.68

12.26

21.29

36.77

100.00

合计

就业人数

1372

298

93

221

1984

比例

69.15

15.02

4.69

11.14

100.00

2.毕业生的就业行业分布

总体来看毕业生就业行业排名前三位的分别“建筑业”19.86%)“信息传输软件和信息技术服务业12.15%)“制造业10.69%可以看出信息行业在最近几年对人才的需求量逐年增大,这也与学校开设的信息专业相匹配。另外毕业生选择建筑行业比例较高的比例与学校的人才培养特色与方向保持一致,说明大多数毕业生找到与自己专业相关的工作。其他行业的比例分布如下图。

图片7.png


 

1-6 2017届毕业生就业行业分布


3.毕业生就业职位类别分布

分析毕业生就业职位类别分布,可以看出,毕业生成为办事人员和有关人员商业和服务业人员比例均达到25.00%以上,其次是“工程技术人员”,比例与“其他人员”的比例均在13.00%以上其余职位类别的比例相对较低。详见下图。

图片8.png


 

1-7 2017届毕业生的就业职位类别分布



第二部分 2017届毕业生就业质量相关分析

:此次调研采取线上调研的方式,清洗后毕业生就业数据为1932条,回收率达到92.93%,基本覆盖全部毕业生,能代表2017毕业生整体的就业情况。

一、求职经历分析

(一)求职渠道

调研结果显示,已落实就业单位毕业生的求职渠道主要是自己直接联系应聘(参加社会公考、直接联系单位)和母校推荐校园招聘会、老师和校友推荐、母校就业网站等)两者比例之和达到66.15%。亲友推荐社会中介等其他途径作为有效补充。详见下图

图片9.png

 

2-1 2017届毕业生求职渠道分析

(二)求职花费

从下图可知,毕业生求职花费成本基本上在2000元以下,占比77.11%其次是2001-4000元,占比14.59%;花费4000元以上的占比均较少。整体来看,绝大多数毕业生求职花费4000元以下。这说明大多数毕业生可以花费较低的成本获得心仪的职位。

图片10.png

 

2-2 2017届毕业生求职花费分析



(三)成功就业影响因素

调研结果显示,毕业生认为成功就业影响因素主要是个人素质,占比22.52%其次是实践/工作经验占比20.21%接下来占比较高的是学历,占比12.88%。另外毕业生认为在求职当中会起到一定作用的因素有专业背景职业资格证书、社会关系、母校声誉等。其他比例分布见下图。

图片11.png

 

2-3 2017届毕业生成功就业影响因素

二、已落实就业毕业生情况分析

(一)毕业生对工作的满意度

已落实就业单位毕业生自己目前工作表示非常满意”的29.34%,满意占比40.84%,比较满意占比25.02%。已就业毕业生的就业满意度达到95.19%,说明绝大多数的毕业生对自己目前的就业状态表示满意。

图片12.png

 

2-4 2017届毕业生对就业整体满意度

(二)工作与专业相关度

1.毕业生工作与所学专业相关度

2017届毕业生总体工作与专业相关度达到62.71%工作与专业相关度非常相关相关比较相关三者比例之和。分专业来看,毕业生工作与所学专业相关度较高的专业主要市场营销、建筑工程管理、电脑艺术设计和建筑工程技术、电子商务汽车技术服务与营销和工程造价,工作与专业相关度均达到70.00%以上。其余专业的情况详见下

2-1 2017届不同专业毕业生工作与专业相关度

单位:样本量(、相关度%

专业

样本量

工作与专业相关度

市场营销

68

83.82

建筑工程管理

11

81.82

电脑艺术设计

31

80.65

建筑工程技术

163

79.14

电子商务

58

74.14

汽车技术服务与营销

22

72.73

工程造价

57

71.93

汽车检测与维修技术

131

64.12

计算机网络技术

33

63.64

酒店管理

44

63.64

航空物流

95

62.11

航空服务

344

59.30

软件技术

38

57.89

数控技术

16

56.25

财务管理

154

55.84

商务英语

18

55.56

金融管理与实务

39

53.85

工商企业管理

27

51.85

模具设计与制造

17

47.06

物流管理

115

46.96

机械制造与自动化

28

46.43

人力资源管理

22

45.45

旅游管理

11

36.36

总计

1542

62.71


2.毕业生工作与所学专业不相关原因

分析毕业生工作与所学专业不相关的原因,其中除其他不便统计的原因外,占比较高的原因主要是“本专业相关工作与自己的兴趣不符23.65%)“本专业相关工作就业机会18.61%)“本专业相关工作的要求过高13.74%)

图片13.png

 

2-5 2017届毕业生工作与专业不相关原因分析

(三)毕业生现实岗位与理想岗位一致性

毕业生现实岗位与理想岗位的一致性情况作为衡量毕业生就业质量优良的一个重要指标。2017毕业生现实岗位与理想岗位一致性为74.64%,其中包含非常一致”(12.65%)“一致”21.47%)比较一致40.53%)可以看出2017届毕业生岗位与理想一致性较高。

图片14.png

 

2-6 2017届毕业生现实岗位与理想岗位一致性

(四)薪资情况

调研结果显示2017届已落实就业单位毕业生平均薪资为3290/月。专业来看,航空服务专业的薪资水平相比其他专业较高,月薪接近4000元由下表可知大多数专业的薪资在3000元以上而低于3000元的专业基本上因为相关工作岗位对工作经验有一定的要求,毕业生刚步入社会,经验不是很丰富,薪资相对偏低。

对应于相应的薪资水平情况,各专业毕业生的薪资满意度较高,整体薪资满意度达到76.20%。薪资满意度相对较高的专业主要有建筑工程管理、机械制造与自动化、软件技术等。可以看出,各专业毕业生对自己的薪资水平有不同的期待,所以造成薪资满意度有一定的差异,整体的满意度较高,说明毕业生对目前的薪资水平有较为理智的态度。

 

2-2 2017届毕业生分学科大类平均薪资满意度分布

单位:样本量(薪资(满意度(%

专业

样本量

月薪

薪资满意度

航空服务

344

3906

77.03

市场营销

68

3699

69.12

工商企业管理

27

3426

74.07

机械制造与自动化

28

3393

85.71

数控技术

16

3281

68.75

电子商务

58

3259

82.76

电脑艺术设计

31

3258

70.97

软件技术

38

3250

81.58

金融管理与实务

39

3244

69.23

航空物流

95

3216

83.16

商务英语

18

3194

72.22

计算机网络技术

33

3182

78.79

旅游管理

11

3182

81.82

汽车检测与维修技术

131

3149

72.52

物流管理

115

3096

86.96

建筑工程技术

163

3061

73.62

建筑工程管理

11

3045

90.91

汽车技术服务与营销

22

3045

59.09

财务管理

154

2880

77.92

人力资源管理

22

2864

68.18

酒店管理

44

2727

70.45

工程造价

57

2711

70.18

模具设计与制造

17

2676

52.94

总计

1542

3290

76.20


(五)福利保障

1.福利保障提供情况

调研结果显示,已落实就业单位的毕业生所在单位为其提供了基本保障(工伤医疗、养老、生育共五险)占比29.57%提供了五险一金的占比30.74%,不仅提供了五险一金,还有其他保障和补贴占比15.50%。可知75.81%的毕业生所在单位提供福利保障情况较好。

  图片15.png


2-7 2017届毕业生福利保障提供情况

2.毕业生对福利保障满意

毕业生对以上福利保障状况满意度达到81.91%,其中包括非常满意15.05%、满意32.49%和“比较满意”34.37%。说明毕业生对目前的福利待遇较为满意

图片16.png

 

2-8 2017届毕业生对福利保障满意度情况

 

 

(六)毕业生就业质量其他指标分析

2017届已落实就业单位的毕业生在就业的其他指标中,工作岗位适应状态工作岗位满意度行业发展前景度、单位发展前景等评价均较高,达到90.00%以上。而毕业生在加班、单位在业界知名度及单位培训机会满意度水平相对较低。详见下图

图片17.png

 

2-9 2017届毕业生就业质量指标满意度评价

三、待就业毕业生分析

(一)待就业毕业生求职过程分析

1.求职中遇到的困难

在毕业生求职遇到困难,占据前三名的分别为缺乏实践经验(22.60%)、适合自己专业和学历的岗位不多(17.55%)和社会关系缺乏(14.90%)。详见下图。

 图片18.png


2-10 2017届毕业生求职中遇到的困难

2.未就业毕业生就业目标分析

从未就业毕业生的就业目标当中,可以分析出毕业生是否存在一定程度就业期望过高或者就业思想较为保守。由图中可以看出选择其它事业单位的比例最高35.61%),其次是国有企业(27.27%)。综合看出,未就业毕业生更期望选择较为稳定的单位就业。

图片19.png

 

2-11 2017届未就业毕业生求职定位

3.未就业毕业生就业主动性分析

未就业毕业生参加岗位面试的次数可以在一定程度上体现其就业的主动性。由下图可知,参加岗位面试1-3的比例最高,其次是参加面试4-6家的比例,尚未参加面试的比例也比较高提示毕业生参加岗位面试的次数越多,就业机会也就相应提升。

图片20.png

 

2-12 2017届未就业毕业生参加岗位面试的次数

(二)待就业毕业生求职结果分析

1.就业原因分析

分析毕业生未就业的原因可,正在择业尚未落实就业单位毕业生占比61.74%,说明部分未就业毕业生还处于择业的过程当中。其次占比22.73%的未就业毕业生在等待单位签约另外,在准备升学准备公务员等原因未就业的比例较低详见下图。

图片21.png

2-13 2017届待就业毕业生未就业原因分析

2.待就业毕业生选择就业地域关注因素

未就业毕业生在选择就业地域时关注的因素中,占比较高分别为到一线城市可能机会更多30.30%)和回原籍方便与家人一起(25.76%)。详见下图

图片22.png

 

2-14 2017届未就业毕业生就业地域选择关注因素分析

 

第三部分 2015-2017届毕业生就业变化趋势分析

2015-2017届毕业生就业对比

(一2015-2017届毕业生规模及就业率对比

近三届毕业生人数规模就业率均呈现逐年上升的趋势,2017届毕业生突破2000人三届毕业生就业率呈现稳定增长,2017届毕业生就业率达到95.43%。详见下图

图片23.png

 

3-1 2015-2017毕业生规模与就业率对比分析

(二2015-2017届不同系部毕业生就业率对比

分析三年间不同系部的毕业生人数及就业率情况,现代信息与物流系2016届2015届毕业生人数没有呈现逐年上升趋势外,其余系部在三年人数均呈现逐年上升的趋势。不同系部2015-2017就业率整体上较为稳定就业情况良好。详见下表

3-1 2015-2017届不同系部毕业生就业率对比分析

单位人数就业率(%

系部

2015届

2016届

2017届

毕业人数

就业率

毕业人数

就业率

毕业人数

就业率

航空服务系

387

91.21

464

93.53

563

93.25

机械与汽车工程系

186

94.62

204

94.12

328

96.34

建筑工程系

174

94.83

256

98.05

398

95.98

经济管理系

348

95.40

368

99.18

411

96.11

现代信息与物流系

158

94.30

154

96.10

379

96.57

二、2015-2017届毕业生所在单位行业对比

毕业生就业单位行业来看,三年来毕业生主要分布的行业均为“建筑业”“信息传输、软件和信息技术服务业“制造业”和“租赁和商务服务业”。从事“建筑业”和“制造业的比例呈逐年上升的趋势,从事住宿和餐饮业的比例逐年下降。出现变动较大的行业主要“租赁和商务服务业”。其余的行业整体在三年间的变化不大。详见下表

3-2 2015-2017届毕业生就业行业分布趋势

单位:(%

单位行业

2015届

2016届

2017届

建筑业

11.65

14.98

19.86

信息传输、软件和信息技术服务业

10.22

8.99

12.15

制造业

6.72

8.26

10.69

租赁和商务服务业

2.74

14.91

9.27

金融业

3.32

8.62

8.17

交通运输、仓储和邮政业

8.84

8.70

7.76

文化、体育和娱乐业

3.15

4.31

6.50

批发和零售业

5.53

5.55

6.20

居民服务、修理和其他服务业

8.33

4.46

5.54

住宿和餐饮业

9.44

6.29

4.84

房地产业

8.42

5.26

2.72

教育

2.47

2.27

2.27

卫生和社会工作

1.28

0.43

1.06

科学研究和技术服务业

4.51

4.09

0.96

电力、热力、燃气及水生产和供应业

1.36

0.88

0.60

公共管理、社会保障和社会组织

4.76

1.83

0.55

水利、环境和公共设施管理业

0.77

0.58

0.55

采矿业

0.00

0.22

0.30



第四部分 2017届毕业生就创业工作举措

uedbet体育坚持贯彻就业工作“一把手”工程,树立品牌意识,抓好学生就业市场建设,不断提高学生就业质量,逐步落实好就业工作服务于学院教育、管理的职能。在学院党委的正确领导和学院领导的大力支持下,学院就业指导中心结合年初制定的工作任务目标,以积极做好学生就业市场建设、搭建创新创业平台为根本,扎实推进各项工作。实现工作部署和深抓落实的务实工作机制,工作取得了一定的实效,现将2017年度工作总结如下。

一、坚持就业工作会议制度,促进工作顺利进行

就业工作是一个系统性工作,需要全局联动、全员参与。为此,在以往工作的基础上,今年仍旧坚持就业工作会议制度,即在学院分管领导的主持下,定期召开就业工作会议,研究具体问题,布置阶段性任务。

根据学校就业创业工作实际,招就处开展服务院系、送会上门活动,充分发挥院系的就业创业主导作用,充分调动毕业班辅导员的主动性;成立就业状况核查工作专班,在互相沟通、互相交流、互相配合、互相支持的基础上严格核查毕业生就业状况,推动就业工作进程稳定就业率,提高就业质量

二、坚持完善就业指导服务体系,全面提升服务水平

就业是大学生人生中的重要转折。如何让大学生在这重要关节能正确选择,这是就业部门必须面对的课题。为此,我们贯彻“一切为了学生就业”的工作宗旨,努力为毕业生提供真诚关怀、科学指导、周到服务,切实帮助他们顺利实现就业。

1)加强就业政策的宣传。利用校园网、微信公众号等媒介,宣传党和国家关于高校毕业生就业政策;利用学院大学生就业协会一年一度开展的“就业宣传周”,面对面向学院毕业生进行政策宣传,问题答疑。

2)进一步强化就业指导。结合学院就业指导课程普及就业知识的同时,就业指导中心有意识地开展就业个性化指导,通过面对面、一对一的咨询,解答毕业生中存在的困惑,针对性地指导毕业生开展就业。

3)开展职业生涯规划设计大赛。就业指导中心和团委联合在全院举行职业生涯规划大赛,帮助同学树立正确的职业观、人生观,规划好大学学业和未来职业,对大学生起到积极的引导作用。

4)搭建平台,促进就业服务信息化建设。建立学院就业信息化平台,实现大数据统计分析和人才岗位精准匹配。为规避管理风险,节约费用,学院可分阶段自行开发就业信息化平台,第一阶段可简单开发学生就业信息的收集、统计、汇总和用人单位的招聘资质审核、招聘信息发布等几项应用功能。第二阶段再进行平台的完善,开发职业测试、职业匹配分析等领域,帮助学生开展职业生涯规划。

三、坚持加强就业市场建设,积极实现充分就业

坚持“走出去,请进来”的工作方法,通过进一步改革思路创新机制,有力地推动了毕业生就业市场的建设。今年的校园双选活动采取小型化、专场化、地域化等多形式。根据学院毕业生专业分布的特点,有计划地邀请、引进对应的行业企业来院招聘,并对来院招聘的企业做好前期沟通,尽可能地筛选出一些岗位来消化其它就业不易专业的学生。

打通脉络,再创校企合作新佳绩。一方面依托集团优质资源和平台,积极与集团旗下兄弟单位、集团合作单位对接,主要是在学生顶岗实习、订单班、校外实训基地等层面开展校企合作。尤其是集团内航空公司在空乘专业的合作,打响空乘就业品牌。另一方面面向集团外部单位,结合学院专业特色、学生就业定位锁定、开拓就业市场。

除了抓好就业的主渠道-校园招聘活动外,还积极鼓励毕业生多形式就业,比如应征入伍、专升本等。

四、坚持关注困难毕业生就业,努力实现公平就业

“双困毕业生”就业,是高校毕业生就业工作一个不可忽视的重点。学校生源大多数来自农村,“双困生”比例比较高。如何让他们实现就业,关系到学院毕业生是否能公平就业。

对就业困难的学生,尤其是残疾学生,在校园招聘中极力向用人单位举荐,希望给这些困难学生提供就业机会。值得一提的是,不少用人单位还是能积极配合学院吸纳困难学生就业。

五、坚持引领大学生开展创业,以创业促进就业

当下,“大众创业、万众创新”已成为国家发展战略,引领大学生创业具有重要的政治意义和现实意义。学校引导毕业生通过创业实现就业既具备可行性,也具有必要性,是学院开创特色,创新发展的着力点。为此,学院开展各种创新创业引领活动,倡导鼓励大学生积极创业。

统筹资源,扎实推进毕业生创新创业。重点着力于学院可落地的创业项目,组建学生创业团队,推进与湖南顺丰速运有限公司合作的创业项目,充分利用校企合作资源,开拓其他创业项目,建立学院创业孵化基地。

丰富活动,全面提高学生就业创业竞争力。举办职业指导讲座、职场模拟竞赛、创业大赛等活动,营造学生就业创业的热烈氛围,同时也为学院组队参加省、市各项就业创业比赛打下基础。